诗心依旧

        身为编辑部的头儿，面试来应征编辑的各路人马自然是我的“功课”之一。这门功课其实挺累人的，尤其是碰到符合基本要求的应征者比较多的时候，一边得忙工作，一边又希望能在有限的时间内多了解面试者，以期作出恰当的选择，如果实在挪不出时间，便只好把面试安排在晚上，所以我曾经有过晚上八九时还在跟应征者“秉烛夜谈”的经历。

        编辑部的应征程序分为两个阶段，第一个阶段是笔试，第二个阶段才是面试。在应征者中，自然是以比较年轻的草莓族居多，其中大部分都是刚刚毕业的社会新鲜人，有一年左右编辑工作经验的次之，有三五年编辑工作经验者更少。

        撇开笔试的部分不谈，在这些应征者当中，除了一小部分曾经做过性质相近的编辑工作的面试者，绝大部分的草莓族都对编辑到底是干什么的一无所知。当你对别人说你对一件本身一无所知的事情感到兴趣时，我想这样的声明是很难令别人信服的。我感到好奇的是，许多草莓族不是互联网上的常客吗？如果他们肯花点时间去搜寻与编辑有关的资料，再花点时间去阅读，在面试时大概就不会一问三不知或是答非所问了吧？

        在面试的过程中，我通常都会问不少的问题，有些问题是必定会问的，有些则依应征者的个别情况来决定。如果有人跟我说喜欢看书，我便会问他喜欢看谁写的书。绝大部分的应征者都会提到刘墉、张小娴、张曼娟、吴淡如、吴若权、藤井树等这几个耳熟能详的名字，简直就有点标准答案的味道，还好偶尔会有人提到黎紫书、李天葆、余秋雨、西西、张爱玲，但印象中倒没听人提过黄锦树、王德威、南方朔，大概一般的草莓族都不会喜欢硬邦邦的评论文章吧？

        薪金要求自然属于必问的问题，我除了要知道他们所要求的薪金的数目，接着我也会询问他们是基于什么原因和标准来定下这个数目的。大体上，这些草莓族都会本着“量出为入”的观念来做出决定的，我的意思是，他们是以个人每个月的开销的数额来决定他们该领多少的薪水，而不去考虑和衡量这一行的市价和行情为若干，甚至也不了解自己是一个没有工作经验的新人，其实是没有什么筹码可以提出高要求的。草莓族的自我本位意识，从此处不难窥见一斑。

        虽说急功近利和好高骛远是草莓族的特征，毕竟不能一竹竿打翻一船人，脚踏实地兼谦虚好学的新新人类其实也所在多有，就看我们在征聘新人时有没有这个机缘遇上了。





                                                                                                 2005年2月4日完稿

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